Neues Veranstaltungsformat auf der Kunstwiese

Die Idee hinter dem Format „Yoga & Kunst“: Körper, Geist sowie Kunstempfinden miteinander verbinden und so eine ganzheitliche Erfahrung schaffen. Auf der Kunstwiese unweit der Halle 6 auf dem UNESCO-Welterbe Zollverein kommen Interessierte an insgesamt sechs Terminen zusammen und lassen die Werke von Künstler Ansgar Nierhoff während ihrer Yogapraxis auf sich wirken. Die erste Stunde findet am Sonntag, 11. Mai 2025, um 10 Uhr statt.

Zollverein – ein Ort, der von harter Arbeit geprägt war – bietet Raum für Entspannung: Umgeben von der „Konkreten Kunst“ und den Skulpturen von Ansgar Nierhoff schärfen Interessierte ihre Sinne und entfalten ihre Kreativität, während sie von Yoga-Lehrerin Viviann Langhans durch Übungen wie den „Sonnengruß“ geführt werden. Unter ihrer Anleitung verbinden Teilnehmende traditionelle Praktiken wie fließende Bewegungen, Atmung und Meditation mit der eigenen Wahrnehmung. Die Inhalte des Formats „Yoga & Kunst“ variieren von Stunde zu Stunde und sind sowohl für Anfängerinnen und Anfänger als auch für Fortgeschrittene geeignet. Die Stunde ist so gestaltet, dass sie ohne zusätzliche Hilfsmittel wie Blöcke oder Yogamatte auskommt – wer sich jedoch mit einer Matte wohler fühlt, bringt diese für sich selbst mit. Tickets können bei entsprechender Verfügbarkeit online bis zu einer Stunde vor Veranstaltungsbeginn erworben werden.

Düsseldorf, 06.05.2025 – Künstliche Intelligenz wird am Arbeitsplatz längst genutzt – aber nicht erklärt. Knapp die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland arbeitet bereits mit generativer KI, ein Drittel davon täglich – häufig aber ohne jede Schulung durch den Arbeitgeber. Das zeigt die repräsentative Talent Trends-Studie 2025 der PageGroup. Sie macht deutlich: Drängende Fragen von Mitarbeitenden bleiben oftmals unbeantwortet – neben der Integration von KI in Arbeitsprozesse gilt das auch für hybrides Arbeiten oder die Unternehmenskultur. Wer Talente halten oder gewinnen will, braucht heute mehr als Benefits – er braucht Haltung, Transparenz und eine glaubwürdige Vision für die Zukunft der Arbeit. Doch das fehlt oftmals. Das Resultat: Jeder Dritte ist aktiv auf Jobsuche.

Deutsche Beschäftigte nutzen KI für mehr Produktivität – mit oder ohne Schulung

Die Nutzung generativer KI erlebt in den letzten Jahren einen regelrechten Boom. Dies stellt Unternehmen vor die Herausforderung, mit der Geschwindigkeit des Wandels Schritt zu halten. Denn 45 % der Befragten nutzen generative KI bereits aktiv in ihrem Job (im Vergleich zu 27 % im Vorjahr). Davon geben 82 % an, KI-Anwendungen mindestens einmal pro Woche zu nutzen, 32 % sogar täglich. Ein Drittel (34 %) der deutschen Befragten gibt allerdings an, dass sie durch ihren Arbeitgeber nur unzureichend geschult würden. Das Nutzungsverhalten zeigt jedoch, dass sie darauf nicht warten und selbst aktiv werden. 29 % der befragten Arbeitnehmenden nutzen eigene, nicht vom Arbeitgeber bereitgestellte KI-Tools im Job. Dies wirft Fragen auf hinsichtlich der Aufsicht und Sicherheit der Nutzung – insbesondere beim Datenschutz.

– Betriebe entlasten

EU-Kommissionspräsidentin Ursula von der Leyen hatte im Februar ein sogenanntes Omnibus-Verfahren angekündigt, und kurz darauf hat die Kommission auch geliefert: Mit dem Paket sollen verschiedene Regelungen, die Unternehmen zu Nachhaltigkeitsinformationen verpflichten, vereinfacht und entschlackt werden. Das ist ein Hoffnungsschimmer für deutsche Betriebe. Denn im sogenannten Omnibus I geht es um sehr praktische Vereinfachungen: Weniger Unternehmen sollen Nachhaltigkeitsberichte erstellen müssen und weiterhin betroffene Betriebe dafür mehr Zeit erhalten. Eine echte Lösung aus Sicht vieler direkt und auch indirekt betroffener Unternehmen wäre allerdings nur eine beherzte Streichung der Berichtspflichten. Denn obwohl viele kleinere Unternehmen nach dem Wortlaut selbst nicht berichtspflichtig sind, erhalten sie doch bereits heute von ihren Geschäftspartnern, Banken, Versicherungen oder anderen Institutionen umfangreiche Fragebögen: zu Menschenrechts- oder Gleichstellungsaspekten, zu Umweltbewertungen wie CO2-Emissionen oder auch zu ihren Vergütungssystemen. Diese Daten benötigen die Geschäftspartner in der Regel, um wiederum ihre eigenen Berichtspflichten erfüllen zu können.

Europäische Richtlinien bremsen Betriebe aus

Ein großes Problem für diese mittelbar betroffenen Unternehmen ist, dass diese Anfragen sehr unterschiedlich gestaltet sind und die Bearbeitung auch deshalb viel Zeit in Anspruch nimmt. Das bindet Fachkräfte, die in der Folge ihren eigentlichen Arbeiten nicht nachkommen können. Dies trifft gerade die – eigentlich gar nicht zur Nachhaltigkeitsberichterstattung verpflichteten – kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) doppelt, weil sie in der Regel keine Spezialisten für diese Aufgaben vorhalten können. Haupttreiber der Entwicklung ist die europäische Nachhaltigkeitsberichterstattungsrichtlinie (CSRD) mit ihren einheitlichen europäischen Berichtsstandards. Daneben gibt es aber noch weitere Regelungen etwa rund um Umwelt, Außenwirtschaft und Finanzen, die sich in Teilen auch überschneiden oder widersprechen.

Mehr Nachhaltigkeit in der Praxis statt auf dem Papier

Die deutsche Wirtschaft steht zu ihrer Verantwortung, die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen anzustreben. Gerade deshalb sollten Unternehmen ihre Kapazitäten aber doch in die Transformation selbst oder auch in Forschung und Entwicklung, nicht aber vorrangig in die Berichterstattung von sogenannten ESG-Daten (Environment, Social, Governance) fließen lassen. Ein DIHK-Positionspapier listet konkrete Vorschläge auf, wie sowohl direkt als auch indirekt betroffene Unternehmen entlastet und gleichzeitig Nachhaltigkeitsdaten entlang der Wertschöpfungskette praxisgerechter bereitgestellt werden könnten.

Das muss jetzt getan werden

Aus Sicht der gewerblichen Wirtschaft ist es wichtig, dass die EU ihre Regelungen zur Nachhaltigkeitsberichterstattung deutlich vereinfacht, um unverhältnismäßige und nicht praxistaugliche Regelungen abzubauen. Auch die gesetzliche Obergrenze für die entlang der Wertschöpfungskette abzufragenden Daten muss gesenkt werden.

Darüber hinaus könnten ein einheitlicher, praktikabler und freiwilliger KMU-Standard sowie eine einfach zugängliche digitale Plattform den Aufwand durch eine Vielzahl von Fragebögen eindämmen. Ein solcher Standard sollten auch die europäische und die nationalen Bankenaufsichten anerkennen. Gleichzeitig sollte er als Nachweis für Nachhaltigkeitsaktivitäten bei öffentlichen Ausschreibungen und Förderprogrammen einsetzbar sein.

Gemeinsamer Bürokratieabbau durch Unternehmen und EU

Auch die Betriebe selbst können zum Bürokratieabbau beitragen, indem sie entlang ihrer Wertschöpfungskette nur wirklich notwendige und bereits verfügbare Daten abfragen. Es ist richtig, dass die EU-Kommission mit dem Omnibus-Verfahren das Problem an der Wurzel packt. Das bedeutet, die Berichtsdaten deutlich zu verringern und die unterschiedlichen Pflichten, Standards und Regelungen auf EU-Ebene sinnvoll aufeinander abzustimmen. Hier ist jetzt die Politik gefragt, die Vorschläge – ähnlich zeitnah wie die bereits erfolgte Verschiebung der Anwendungszeiträume – auf europäischer und nationaler Ebene umzusetzen. So können Unternehmen schnell entlastet werden und sich auf konkrete Nachhaltigkeitsmaßnahmen konzentrieren.

Fokus statt Frust

Bad Mergentheim - Ablenkung, Gedankensprünge, Planungsprobleme: Was viele Menschen im Berufsalltag erleben, ist längst mehr als nur ein Konzentrationstief. ADHS - das Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätssyndrom - betrifft laut Studien rund fünf Prozent der Erwachsenen in Deutschland, Tendenz steigend. Spätestens seit der Corona-Pandemie mit Homeoffice, Dauerstress und digitaler Reizüberflutung hat sich das Phänomen deutlich verschärft. Eine Umfrage des Instituts Qualtrics zeigt: Mehr als jeder vierte Erwachsene (28 Prozent) klagt über Konzentrationsprobleme, jeder Fünfte benötigt mehr Zeit für die Erledigung von Aufgaben - Symptome, die auch für ADHS typisch sind.

Kurzfristiger Hype oder eine Erkrankung, die im Erwachsenenalter schlichtweg unterschätzt wird? Für Professor Dr. phil. Dr. med. Dipl.-Psych. Andreas Remmel ist die Antwort klar: "ADHS ist keine moderne Erfindung, sondern eine ernstzunehmende neurobiologische Störung, die viel zu oft übersehen wird - gerade im Erwachsenenalter", sagt der Experte. 

Der renommierte Facharzt für Psychosomatik und Psychotherapie mit eigener Praxis in der baden-württembergischen Gesundheitsstadt Bad Mergentheim gilt als Fachmann für das Thema. Doch was steckt wirklich hinter dieser Diagnose? Und wie lässt sich der Alltag für Betroffene leichter gestalten? Antworten auf beide Fragen liefert der Vortrag "ADHS - Nur eine Modediagnose?", der am Dienstag, den 27. Mai 2025, um 19.30 Uhr im Kursaal des Kurhauses Bad Mergentheim stattfindet. Die Veranstaltung ist Teil der Reihe "InSight - Psychologie im Fokus" und wird vom Institut für Bad Mergentheimer Kurmedizin, Gesundheitsbildung und medizinische Wellness organisiert. Bad Mergentheim ist mit seiner vielfältigen Klinik- und Therapielandschaft seit Jahrzehnten Kompetenzzentrum besonders auch für psychische und psychosomatische Krankheiten.