Helsinki – Mit der Network and Information Security (NIS2) Richtlinie will die EU durch strengere und einheitliche Cybersicherheitsvorgaben die Widerstandsfähigkeit kritischer Sektoren gegen Cyberkriminalität und böswillige Angriffe in ganz Europa stärken. In Deutschland ist das Umsetzungsgesetz (NIS2UmsuCG) bereits seit Dezember 2025 in Kraft und setzt die Wirtschaft enorm unter Druck. Rund 30.000 Unternehmen aus 18 Sektoren sind davon betroffen. Nach Ablauf der ersten Registrierungsfristen im März herrscht vielerorts Unsicherheit bei der konkreten Umsetzung, der Aufsichtspraxis und den komplexen Meldepflichten. Der Blick nach Finnland bietet eine hilfreiche Orientierung: Dort wurden EU-Vorgaben bereits im April 2025 erfolgreich umgesetzt – mit einem Ansatz, der auf Pragmatismus und Kooperation setzt und Bürokratie vermeidet.

Ein Schlüsselfaktor für den finnischen Erfolg ist die tief verwurzelte Sicherheitskultur – ein gemeinsames Verständnis von Sicherheit als zentralem Aspekt, den alle Beteiligten tagtäglich leben und fördern. Basierend auf einem „Whole-of-Society“-Ansatz, bei dem Staat, Wirtschaft und Gesellschaft eng kooperieren, konnte die NIS2-Richtlinie pragmatisch umgesetzt werden: Mit dem Cybersicherheitsgesetz (124/2025) hat Finnland die Vorgaben der NIS2-Richtlinie in einem nationalen Gesetz gebündelt. Die speziellen Anforderungen, die Behörden betreffen, wurden in das Gesetz über das Informationsmanagement in der öffentlichen Verwaltung integriert. Dadurch profitieren Unternehmen und öffentliche Einrichtungen von deutlich mehr Transparenz und klareren Zuständigkeiten im Bereich der Cybersicherheit. Das Gesetz stärkt die nationale Cybersicherheit, indem es Mindestanforderungen für das Risikomanagement und die verpflichtende Meldung von Sicherheitsvorfällen definiert, die für viele kritische Branchen und Unternehmen gelten. „In Finnland ist die Sicherheit der Gesellschaft eine gemeinsame Aufgabe, die auf gegenseitigem Vertrauen basiert“, erklärt Peter Sund, CEO des Finnish Information Security Cluster (FISC). „Dieser kooperative Geist hat es uns ermöglicht, die NIS2-Anforderungen effizient zu integrieren, da die meisten kritischen Unternehmen bereits über hohe Sicherheitsstandards verfügten.“

das 10-jährige Jubiläum seines legendären MTV Unplugged-Kapitels feiert Andreas Gabalier mit sehr persönlichen, publikumsnahen Konzerten in den schönsten Konzertsälen Deutschlands, Österreichs und der Schweiz. Der einzigartige Volks-Rock’n’Roller, der sonst Abertausende von Fans in den großen Arenen und Stadien begeistert, hat sich bei dieser Tournee im Herbst 26 bewusst für einen kleineren Rahmen entschieden, bei dem das Publikum zum Greifen nah ist und seine Musik unmittelbarer erlebt. Aufgrund der anhaltend großen Nachfrage wurde nun für den 18. November eine Zusatzshow in Düsseldorf bestätigt.

Für dieses akustische Projekt mit handgemachter Musik, wurde ein spezielles Konzept entwickelt, in dessen Mittelpunkt natürlich Andreas Gabalier und seine Band stehen. Die herausragenden Musiker geben dem unverwechselbaren Volks-Rock’n’Roll seine kraftvolle, wenn auch fein abgestimmte Grundlage. Zusätzlich verleiht ein zehnköpfiges Streicher-Ensemble den Arrangements Tiefe, Dynamik und klangliche Weite. Ziel ist es, mit der Verbindung aus akustischer Instrumentierung, großer musikalischer Besetzung und neuen Arrangements eine Atmosphäre zu schaffen, die Energie und Intimität gleichermaßen vereint. Wer Andreas Gabalier sonst auf großen Bühnen erlebt hat, begegnet ihm hier hautnah in einem intimen Live-Setting – getragen von außergewöhnlichen Musikern.

Freiheit für die Kunst: 40 Werkgruppen, 40 Kunstorte, 40 Jahre BANANENSPRAYER

Der Niederrhein wird 2026 zur lebendigen Bühne der Kunst: Thomas Baumgärtel, weltweit bekannt als der Bananensprayer, feiert das 40-jährige Jubiläum seiner Spraybanane mit einem gewaltigen Kunstprojekt. Unter dem Motto „Freiheit für die Kunst“ verwandelt der aus Rheinberg am Niederrhein stammende Künstler seine Heimatregion in eine einzigartige Ausstellungslandschaft und schafft damit eines der spektakulärsten Kulturereignisse des Jahres.

Ein Fest für die Kunst

40 Museen, Galerien und kulturelle Institutionen präsentieren von Mai bis Juli 2026 parallel 40 Werkgruppen aus vier Jahrzehnten seines Schaffens. Jede Station zeigt eine andere Facette des Künstlers und macht sichtbar, wie vielseitig und umfangreich sein Werk ist. 

Der Auftakt der Tour findet am 8. Mai 2026 im Niederrheinischen Museum Kevelaer statt und markiert den Start eines besonderen Ausstellungsformats:

40 Werkgruppen – 40 Orte – 40 Jahre Kunstgeschichte.

Paderborn – Künstliche Intelligenz wird zunehmend Teil des beruflichen Alltags. Eine aktuelle Analyse von Jobware zeigt: Immer mehr Stellenanzeigen verlangen Kenntnisse im Umgang mit KI. Insbesondere von 2024 zu 2025 ist die Nachfrage rasant gestiegen.

Besonders in wissensintensiven Tätigkeiten gewinnt KI an Bedeutung

Ein Blick auf einzelne Berufsfelder zeigt: Besonders schnell wächst die Nachfrage nach nicht-technischen KI-Kompetenzen (z. B. Prompting oder Nutzung von KI-Tools) derzeit in Consulting und Beratung: 14,9 Prozent der Stellenanzeigen in diesem Bereich enthalten im Jahr 2025 einen entsprechenden Bezug. Zum Vergleich: 2024 waren es noch 2,3 Prozent.

Auch in Versicherungen (7,1 Prozent), Marketing und PR (6,2 Prozent) sowie in Medien-, Design- und Kreativberufen (6,0 Prozent) spielt KI im Jahr 2025 bereits eine wichtige Rolle. Zum Vergleich: Im Vorjahr (2024) lagen die Anteile in diesen Bereichen bei etwa 1-2 Prozent.

Damit gehören KI-Kompetenzen zwar noch nicht zum Standard, insbesondere in wissensintensiven Tätigkeiten entwickeln sie sich aber zu einer immer gefragteren Anforderung.

Große Unterschiede zwischen technischen und nicht-technischen KI-Kompetenzen

Die Analyse zeigt zudem: Der Anteil von Stellenanzeigen mit nicht-technischem KI-Bezug wächst deutlich schneller als der mit technischem Bezug.

Der Anteil von Stellenanzeigen mit nicht-technischem KI-Bezug hat sich innerhalb von drei Jahren mehr als verzwanzigfacht. Während 2022 nur 0,1 Prozent der Stellenanzeigen einen entsprechenden Bezug enthielten, waren es 2025 bereits 2,1 Prozent. Würde sich das relative Wachstum seit 2022 so fortsetzen, läge der Anteil 2028 bei ca. 40 Prozent.

Technische KI-Kompetenzen hingegen – etwa die Entwicklung oder das Training von KI-Modellen – ist in den vergangenen Jahren weniger stark gewachsen. In der Softwareentwicklung beispielsweise lag der Anteil schon 2022 bei knapp 8,9 Prozent – 2025 waren es ca.15,2 Prozent. Insgesamt lag der Anteil von Stellenanzeigen mit technischem KI-Bezug 2022 bei rund 1,4 Prozent – 2025 waren es 1,8 Prozent.

Dies deutet darauf hin, dass KI zunehmend als Werkzeug in verschiedenen Berufen genutzt wird – nicht nur von Entwickler:innen oder KI-Spezialist:innen, sondern vor allem auch in den kreativen Berufen.

Metropolen führen – ländliche Regionen holen auf

Auch regional zeigen sich Unterschiede bei der Nachfrage nach KI-Kompetenzen. In Metropolen liegt der Anteil entsprechender Stellenanzeigen aktuell bei 2,3 Prozent. In Großstädten sind es 1,7 Prozent, in Mittel- und Kleinstädten 1,6 Prozent.

Im ländlichen Raum liegt der Anteil derzeit bei 0,6 Prozent. Ein Grund dafür: Technologieintensive Branchen sind häufiger in urbanen Zentren vertreten. Gleichzeitig zeigt die Entwicklung, dass der Trend zunehmend auch kleinere Städte und ländliche Regionen erreicht.

„KI-Kompetenz entwickelt sich gerade zu einer neuen Grundqualifikation im Berufsalltag", sagt Dr. Wolfgang Achilles, Geschäftsführer von Jobware. „Während KI lange vor allem ein Thema für Spezialist:innen war, erwarten Unternehmen heute zunehmend, dass Beschäftigte verschiedenster Branchen KI-Tools selbstverständlich in ihrem Arbeitsalltag nutzen."

Methodik

Für die Analyse hat Jobware Stellenanzeigen der Jahre 2022 bis 2025 ausgewertet und untersucht, in welchem Umfang Künstliche Intelligenz in Aufgabenbeschreibungen, Qualifikationen oder Unternehmensprofilen erwähnt wird. Dabei wurde zwischen technischem und nicht-technischem KI-Bezug unterschieden.

Über Jobware

Jobware ist seit über 25 Jahren eine der führenden Online-Jobbörsen in Deutschland und steht für passgenaue Stellenanzeigen und hochwertige Bewerber:innenkontakte. Mit individuellen Lösungen für Unternehmen jeder Größe sowie einem starken Partnernetzwerk bietet Jobware Recruiting-Erfolge mit Qualität. Zahlreiche Auszeichnungen bestätigen die Zufriedenheit von Kund:innen und Bewerbenden gleichermaßen. Weitere Informationen unter: www.jobware.de