Kirchenstatistik 2025 liegt vor: rund 1,25 Millionen Katholikinnen und Katholiken im Erzbistum Paderborn

Paderborn (pdp). Durch die Veröffentlichung der Kirchenstatistik für das Jahr 2025 wird erneut sichtbar, wie stark sich das kirchliche Leben im Erzbistum Paderborn verändert. Zum Stichtag 31. Dezember 2025 gehörten 1.251.721 Katholikinnen und Katholiken zur Kirche im Erzbistum. Im Jahresverlauf erklärten 17.585 Menschen ihren Austritt, während 6.411 Kinder und Erwachsene durch die Taufe in die Kirche aufgenommen wurden. Zum Vergleich: Im Vorjahr 2024 lebten noch 1.292.435 Katholikinnen und Katholiken im Erzbistum Paderborn. 17.184 Frauen und Männer traten aus der Kirche aus, 6.712 Kinder und Erwachsene wurden durch das Taufsakrament aufgenommen. Die Generalvikare Thomas Dornseifer und Dr. Michael Bredeck fassen zusammen: „Diese Zahlen verdeutlichen, vor welchen Herausforderungen wir weiterhin stehen – auch angesichts der aktuell veröffentlichten unabhängigen Studie zum sexuellen Missbrauch im Erzbistum und zum laufenden Transformationsprozess unter dem Leitwort ‚Glauben.Gemeinsam.Gestalten‘.“ Dennoch bleibe das kirchliche Leben im Erzbistum von vielen Menschen geprägt, die ihren Glauben nach wie vor aktiv in Gemeinden, Verbänden und kirchlichen Einrichtungen lebten. „Unter ihnen besteht ein großer Gestaltungswille, miteinander Kirche zu sein“, zeigen sich die Generalvikare überzeugt.

Deutschland sucht wieder den schnellen Laufnachwuchs: Nach den großen Erfolgen seit 2023 gibt es dieses Jahr die vierte Auflage der R5K-Tour. Dabei geht es für die 18- bis 22-Jährigen in fünf Rennen über je fünf Kilometer um Preisgelder und um Unterstützung für die Teilnahme an Trainingslagern des Deutschen Leichtathletik-Verbandes (DLV). 

Wie bereits 2025 gehören mit dem Novaled Citylauf in Dresden, dem Paderborner Osterlauf, dem ADAC Marathon Hannover, dem CURREX Alsterlauf in Hamburg und dem BMW BERLIN-MARATHON fünf hochkarätige Straßenlauf-Events zur R5K-Tour. Die R5K-Tour wird von German Road Races (GRR) gemeinsam mit dem DLV und unterstützt von laufen.de veranstaltet. GRR ist die Interessengemeinschaft, in der aktuell fast 100 der größten Laufveranstaltungen im deutschsprachigen Raum organisiert sind.

Der erste Startschuss zur R5K-Tour fällt 2026 am 22. März in Dresden: Der Novaled Citylauf ist Dresdens großer Zehner. Aber auch die Fünf-Kilometer-Strecke in Sachsens Metropole hat viel zu bieten. Denn beide Wettbewerbe werden auf einem Fünf-Kilometer-Rundkurs ausgetragen, der gleichzeitig schnell und interessant ist. Die Strecke des R5K-Rennens führt durch die Dresdner Altstadt an der Elbe, vorbei an weltberühmten Sehenswürdigkeiten wie der Semperoper und dem Zwinger. Der Novaled Citylauf Dresden bietet bestzeitenhungrigen Läuferinnen und Läufern aber auch Hobbysportlern Jahr für Jahr beste Laufbedingungen für den Start ins Laufjahr. 2025 haben Jakob Dieterich (Frankfurt Athletics) und Lokalmatadorin Selina Planken (Dresdner SC) die Auftaktrennen der R5K-Tour beim Novaled Citylauf gewonnen.

Erzbischof Dr. Udo Markus Bentz nimmt unabhängige Forschungsergebnisse entgegen

Erzbischof Dr. Udo Markus Bentz nimmt unabhängige Forschungsergebnisse entgegen / Pressekonferenz des Erzbistums Paderborn am 13. März 2026

Paderborn (pdp). Erzbischof Dr. Udo Markus Bentz hat heute, 12. März 2026, die bei der Universität Paderborn beauftragte unabhängige kirchenhistorische Untersuchung zum sexuellen Missbrauch an Kindern, Jugendlichen und Schutzbefohlenen im Erzbistum Paderborn während der Amtszeiten von Kardinal Lorenz Jaeger und Kardinal Johannes Joachim Degenhardt entgegengenommen.

Die unabhängige Studie war 2019 von der damaligen Bistumsleitung des Erzbistums Paderborn in Auftrag gegeben worden. Sie wurde dem Erzbischof am heutigen Vormittag erstmals von Professorin Dr. Nicole Priesching in Anwesenheit des Präsidenten der Universität Paderborn, Professor Dr. Matthias Bauer, der Generalvikare Dr. Michael Bredeck und Thomas Dornseifer, der Weihbischöfe Josef Holtkotte und Matthias König sowie des Interventionsbeauftragten Thomas Wendland überreicht.

Paderborn/Magdeburg, März 2026 – Karriere bedeutet für die Generation Z nicht automatisch Führung oder Titel. Laut einer aktuellen Umfrage der Campus-App UniNow versteht nur jede:r vierte Befragte Karriere als klassischen Aufstieg in der Hierarchie. Stattdessen stehen sinnstiftende Aufgaben, persönliche Weiterentwicklung und ein faires Gehalt im Mittelpunkt. Für Unternehmen bedeutet das: Wer Nachwuchskräfte gewinnen will, muss Karriere neu denken.

Karriere bleibt wichtig – aber anders definiert

Das gängige Narrativ, junge Menschen wollten keine Karriere mehr machen, greift zu kurz. Die Ergebnisse zeigen vielmehr einen Wertewandel: Karriere verliert nicht an Bedeutung, sondert verändert ihren Maßstab. Während frühere Generationen Erfolg häufig über Titel, Status und Führungsverantwortung definierten, bewertet die Gen Z ihre Laufbahn stärker nach der Qualität des Arbeitsalltags.

“Die Gen Z lehnt Karriere nicht ab, sie denkt sie neu”, sagt Dr. Wolfgang Achilles, Geschäftsführer der Jobbörse Jobware. “Titel allein motivieren nicht mehr. Entscheidend ist, ob Arbeit Sinn stiftet und Entwicklung ermöglicht. Unternehmen müssen darauf reagieren, wenn sie langfristig attraktiv bleiben wollen.”

Erfüllung vor Eckbüro: Drei Faktoren entscheiden

Ob junge Beschäftigte ihre Laufbahn als erfolgreich erleben, hängt laut Umfrage vor allem von drei Faktoren ab:

Unternehmenskultur: Ein klarer Purpose, erlebte Wertschätzung und eine konstruktive Zusammenarbeit im Team prägen die Attraktivität eines Arbeitgebenden stärker als formale Hierarchien.

Arbeitsinhalte: Abwechslungsreiche Aufgaben, Gestaltungsspielräume und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, erhöhen die Identifikation mit dem eigenen Job.

Weiterentwicklung: Transparente Entwicklungspfade, fachliche Spezialisierung und kontinuierliche Lernmöglichkeiten schaffen Perspektiven, auch ohne Führungsverantwortung.

Die Ergebnisse machen deutlich: Motivation entsteht weniger durch Titel als durch konkrete Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag.

Selbstständigkeit bleibt die Ausnahme

Nur jede:r zehnte Befragte kann sich eine Selbständigkeit vorstellen. Die Mehrheit bevorzugt weiterhin eine Anstellung in etablierten Unternehmen. Gleichzeitig wünschen sich viele Befragte dort Freiräume, Mitgestaltung und persönliche Entwicklung. Sicherheit und Sinn schließen sich für die Gen Z offenbar nicht aus.

Konsequenzen für das Recruiting

Wenn sich das Karriereverständnis verändert, müssen Unternehmen ihre Angebote überprüfen. Entwicklung muss nicht zwangsläufig Führung bedeuten. Wer jungen Talenten Gestaltungsspielraum, Lernchancen und transparente Perspektiven bietet, verschafft sich einen klaren Wettbewerbsvorteil im Kampf um Nachwuchskräfte.

Unternehmen, die weiterhin ausschließlich auf Hierarchiestufen und Titel setzen, riskieren dagegen, an Attraktivität zu verlieren.

Über die Umfrage

Die Umfragen wurden unter rund 800.000 Studierenden an Hochschulen in ganz Deutschland durchgeführt und definiert, wie Studierende “Karriere machen” verstehen. Auf die Frage “Was bedeutet “Karriere machen” für dich?“ antworteten 33 % mit “Erfüllt arbeiten”, 31 % mit “Geld verdienen” und weitere 26 % mit “Aufsteigen”. Zudem nennen 10 % “Selbstständig sein”. An dieser Befragung nahmen insgesamt 664 Studierende teil.

Über UniNow

UniNow ist Marktführer unter den deutschen Hochschul-Apps und bietet Studierenden einen einfachen Zugang zu studienrelevanten Informationen wie Stundenplänen, Notenspiegeln und E-Mails – alles auf einer TÜV-zertifizierten und datenschutzkonformen Plattform. Mit rund 800.000 aktiven Nutzern ist UniNow eine Tochtergesellschaft der Jobbörse Jobware.de und beschäftigt sich intensiv mit den Themen Studium und Karriere.