PADERBORN/MAGDEBURG – Die Hochschul-App UniNow hat eine halbe Million Studierende zu ihrer Einstellung zum Arbeitszeitmodell gefragt. 47% der Studierenden sind flexible Arbeitszeiten im zukünftigen Job „sehr wichtig“. Damit stellen sie viele Arbeitgeber vor die Herausforderung, ihre betrieblichen Prozesse zu überdenken.

Hochschul-Umfrage: 88 % der Studierenden fordern flexible Arbeitszeiten

Weitere 41 % gaben in der UniNow-Umfrage an, dass ihnen flexible Arbeitszeiten „wichtig“ seien. In Summe gehen so fast 9 von 10 Studierenden (88 %) mit dem Anspruch auf Jobsuche, ihre Zeit möglichst frei – im Rahmen einer getroffenen Vereinbarung mit dem Arbeitgeber – einteilen zu können.

Dabei sind flexible Arbeitszeiten kein auf Deutschland begrenztes Phänomen. Weltweit fordert der akademische Nachwuchs mehr Freiheiten bei der Zeitgestaltung ein, z.B. für mehr gemeinsame Zeit mit der Familie oder das richtige Wetter oder die richtige Tageszeit beim Sport. Doch nicht überall – man denke zum Beispiel an Krankenhäuser, Produktionsunternehmen oder Schulen – kann ein so hoher Grad an freier Zeiteinteilung gewährt werden.

Einem kleinen Teil der Studierenden muss dies bewusst sein, denn sie legen weniger Wert auf eine freie Einteilung ihrer zukünftigen Arbeitszeit: 8 % der Studierenden gab an, dass ihnen dies „eher unwichtig“ bzw. 2 % komplett „unwichtig“ sei. Vielleicht ist diesen aber auch die berufliche Erfüllung oder die Karriere deutlich wichtiger. Weitere 2 % der Studierenden hatten sich zu diesem Thema noch keine Meinung gebildet.

Was ist mit Arbeitgebern, die keine Gleitzeit anbieten?

Werden wir zukünftig einen Fachkräftemangel in Jobs erleben, die zwingend feste Arbeitszeiten erfordern? Werden dies dann sogar die mit am besten bezahlten Jobs sein, um überhaupt noch Fachkräfte binden zu können? Und was passiert mit Arbeitgebern, die diesem Bedürfnis der Studierenden nicht nachkommen wollen oder können? Dr. Wolfgang Achilles, Geschäftsführer der Jobbörse Jobware prognostiziert: „Wer bereits in der Stellenanzeige eine grundsätzliche Flexibilität bei Arbeitszeiten signalisiert, kann mit mehr Bewerbungen rechnen.“