Leitzinsentscheidung gibt Wirtschaft Stabilität und Sicherheit

Mit der Zinspause liefert die EZB heute das, was die Unternehmen in Deutschland am dringendsten brauchen: Verlässlichkeit. Weil die Inflationsrate um den Zielwert liegt, bleiben auch die relevanten Zinssätze unverändert. Das ist eine willkommene Atempause für die Wirtschaft, weil damit auch die Finanzierungskosten stabil bleiben. Die Unternehmen haben von dieser Seite her die notwendige Sicherheit, um Investitionen zu planen.

Hätte man wegen der leicht oberhalb des Zielwerts liegenden Inflationsraten in Deutschland die Zinsen jetzt erhöht, wären negative Auswirkungen auf die Investitionslage die Folge gewesen. Eine Zinserhöhung hätte die ohnehin gedämpfte Investitionsbereitschaft abgewürgt.

Italien hat zur Wintersaison 2025/26 als erstes europäisches Land auf Skipisten eine generelle Helmpflicht für Wintersportler aller Altersklassen eingeführt. Wer sich nicht daran hält, muss mit Strafen rechnen – und riskiert seinen Versicherungsschutz. Doch auch in Ländern ohne gesetzliche Vorschriften kann das Fahren ohne Helm im Falle eines Unfalls zu Problemen bei der Schadensregulierung führen. Das Europäische Verbraucherzentrum (EVZ) Deutschland erklärt, welche Regeln in europäischen Wintersportregionen gelten und worauf Urlauber achten sollten.

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BIBB bestätigt Positivtrend bei Freien Berufen: 4,6 Prozent mehr Ausbildungsverträge im Ausbildungsjahr 2025. Der Bundesverband der Freien Berufe (BFB) sieht darin ein starkes Signal – warnt aber vor neuen Belastungen wie der Ausbildungsplatzabgabe.

Im Ausbildungsjahr gab es im drittgrößten Ausbildungssektor einen Zuwachs um 4,6 Prozent. Freiberuflerverband sieht Erfolge, warnt aber vor Verunsicherung.

Berlin Die aktuellen Zahlen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) bestätigen: Die Ausbildungszahlen in den Freien Berufen steigen weiter. Zum Stichtag 30. September 2025 wurden 49.623 neue Ausbildungsverträge gemeldet – ein Plus von 4,6 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Damit trotzen die Freien Berufe dem Negativtrend von über alle Sektoren hinweg 2,1 Prozent weniger Ausbildungsverträgen im Vergleich zum Vorjahr. „Dass der positive Trend nun auch vom BIBB bestätigt wird, zeigt: Die Freien Berufe setzen ein klares Zeichen für Ausbildung und Verantwortung“, sagt Peter Klotzki, Hauptgeschäftsführer des Bundesverbands der Freien Berufe (BFB). Bereits im Oktober hatte der BFB auf Basis eigener Erhebungen 50.140 neue Verträge gemeldet. Die Differenz von 517 Verträgen lässt sich durch unterschiedliche Erfassungszeiträume erklären.

Mehr Frauenpower: So ließe sich der Fachkräftemangel spürbar entschärfen

Stuttgart, 15. Dezember 2025 – Bis 2035 könnten in Baden-Württemberg etwa 379.430 Stellen unbesetzt bleiben. Eine höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen könnte diese Lücke auf etwa 296.620 Stellen verringern. Dies zeigen aktuelle Szenarien des IHK-Fachkräftemonitors. „Wir können es uns nicht länger erlauben, auf die Potenziale der Frauen zu verzichten“, sagt Susanne Herre, Hauptgeschäftsführerin der im Baden-Württembergischen Industrie- und Handelskammertag für die Fachkräfte verantwortlichen IHK Region Stuttgart. „Daher muss alles getan werden, den Frauen, die mehr arbeiten wollen, dies zu ermöglichen“, so Herre. Immerhin sei das nach einer aktuellen Prognosstudie fast die Hälfte der Frauen, die derzeit in Teilzeit arbeiten. Unter anderem fordert die IHK-Chefin daher, eine gesicherte und kostengünstige Kinderbetreuung und – wo dies betrieblich machbar sei – flexible Arbeitszeitmodelle.

In Baden-Württemberg gab es laut Agentur für Arbeit (Stand Mai 2025) 5.567.030 Beschäftigte. In Vollzeit arbeiten 44 Prozent der Frauen, wohingegen es bei den Männern 82 Prozent sind. Würde zum Beispiel die Erwerbsbeteiligung von Frauen auf das Niveau der Männer in den jeweiligen Altersgruppen in den nächsten Jahren steigen, wäre gegenüber der erwarteten Entwicklung eine deutliche Entspannung am Arbeitsmarkt zu erwarten. Mehr Arbeitsplätze könnten besetzt werden, und die Zahl unbesetzter Stellen würde im Verhältnis deutlich sinken. „Das wäre ein spürbarer Beitrag zur Entlastung des Arbeitsmarkts, könnte den Fachkräftemangel deutlich reduzieren und würde zugleich dafür sorgen, dass gerade Frauen im Alter eine bessere Sozialversorgung hätten“, ergänzt Herre.